中途採用情報
働き方の特徴
安心して長く働ける環境
ココカラファイングループでは仕事とプライベートを充実させるための様々な体制が整っています。
※本ページの内容は、株式会社ココカラファインヘルスケアの情報です。各グループ会社の情報は、説明会・選考等でお伝えいたします。
-
年間休日116日
しっかりと休みが取れるので、心と身体にゆとりを持ちながら働くことができます。
-
平均残業時間は10時間未満/月
残業の少なさは業界トップクラスを誇り、勤怠管理体制も万全です。
-
残業代は1分単位で計算
コンピューターで正確に勤務時間を管理しています。残業代は1分単位で集計しています。
-
産前産後休業・育児休業制度
産前6週間、産後8週間休業できます。
育児休業はお子様が最長で2歳になるまで取得することができます。 -
育児短時間制度は小学校卒業まで
小学校6年生修了まで勤務時間を最大3時間短縮可能です。男女問わず利用することが出来ます。
-
平均勤続年数10.5年
業界トップクラスの平均勤続年数です。安心して長く働ける環境が整っています。
-
処方せん調剤負担金補助制度
健康保険組合 本人（被保険者）とその家族（被扶養者）がココカラファイングループの調剤店舗を利用した場合に、窓口負担金の10％相当額を給与へ支給します。
-
ノルマや無理な商品購入なし
ノルマや無理に自社商品を買わされる様な心配はありません。
チャレンジできる社風
アイデアが活かせる社内提案制度
日々の業務の中で気づいた改善ポイントを会社へ提案できる制度。
お客様・患者様と接しているスタッフの意見こそ、とても大切だと考えています。
正社員、契約社員、パート、アルバイト、どなたでも提案できます。
POPの改善で売上UP
期間限定ポイントUPのPOPを作成する際、「せっかくお得な商品なのに、お客様に認知されづらいのはもったいない！」との思いから、より大きくわかりやすく明記することを提案。お客様からも「見やすくなった」と好評です。
様々なプロジェクトに挑戦できる社内公募制度
常にいくつかのプロジェクトに取り組んでいます。プロジェクトメンバーは全社員を対象とした公募で決定。挑戦したいことに自ら手を挙げ、会社を動かすような大きなプロジェクトへも関わっていくことができます。
現場の声から生まれるプライベートブランド商品
医薬品から日用品まで幅広いラインナップを持つプライベートブランドの商品開発には、店舗スタッフの意見が必須。パッケージの分かりやすさ、手にとりやすさ、商品の味などにたくさんの現場の声が反映されています。
女性の活躍推進プロジェクトでより働きやすい環境へ
すべての人が自分らしく、やりがいをもって働ける会社を目指し、女性の活躍促進にも積極的に取り組んでいます。女性視点での商品・サービス・お店づくりのほか、育児短時間勤務や再雇用ライセンス制度など社内制度の充実＆改善も！
中途採用比率
株式会社ココカラファインヘルスケアの情報です。
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|
 |
16% | 4% | 7% |
公表日：2023年4月28日
PART-TIME
パート・アルバイト情報
充実の制度と研修があり、働きやすい環境です。
