働く環境を知る
ワークライフバランス
仕事とプライベートを両立する為に、ワークライフバランスを大切にしています。
有給休暇取得促進施策を導入し、周囲と協力して、みんなが連続休暇をとれるような環境があり、
有給休暇取得率アップにつながっています。
また、お互いの仕事をフォローしたり業務分担をすることで更にコミュニケーションが活発化しています。
※本ページの内容は、株式会社ココカラファインヘルスケアの情報です。各グループ会社の情報は、説明会・選考等でお伝えいたします。
制度一覧
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連続休暇制度
夏季と冬季に連続休暇（有給の取得率向上）を推進する制度を導入しています。
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アニバーサリー休暇制度
1年に1回、ご自身の記念日をお休みにできる制度です。有給休暇を使用します。どんな記念日でもよく、日程も毎年変更可能です。大切な日に、きちんと休暇が取得できるのがメリットです。
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特別休暇
公休や有給休暇とは別に休暇を取得できる制度です。結婚した場合に5日間、配偶者が出産するときに2日間の休暇を取得できます。その他にも規定により、休暇を取得することが出来ます。
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マタニティーママ支援
妊娠中も安心して働けるように、名札にマタニティバッチをつけることで母体保護をしています。また、妊婦の方からのご相談も積極的に受け付けています。
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育児休業制度
最長で子供が2歳になるまで取得することができます。復職実績が非常に高く、復職後の勤務地や環境にも配慮しています。
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育児短時間勤務制度
子供が小学校6年生の学年末まで勤務時間を最大3時間短縮することができます。子育てをしながら働く従業員を支援する制度です。店長や男性従業員も利用しています。
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看護・介護休暇制度
病気などで家族が看護・介護を必要とする場合に取得できます。子育て・介護時に急な理由でお休みを要する場合に心強い制度です。
PART-TIME
パート・アルバイト情報
充実の制度と研修があり、働きやすい環境です。
