職場環境の紹介

特定健診の結果から、生活習慣病の発症リスクが高く健康保持に努める必要があると認められた方に対して、生活習慣の改善を目指す保健指導プログラム。受診方法には「健診を受診した医療機関での個別面談」「ココカラファイングループの管理栄養士との個別面談」のほか、「スマートフォンアプリを使った面談」があり、費用も個人で負担することなく取り組むことができます。

禁煙に取り組んでいきたいと真剣に考えている従業員のための禁煙プログラム。処方を中心に、スマートフォン・タブレットにて医師が面談・フォローを行い、12ヶ月かけて禁煙を目指します。費用も個人で負担することなく取り組むことができます。

ココカラファイングループでは、社員一人ひとりの意見を大切にしており、店舗スタッフの誰もが本社に意見を発信できるように「社内提案制度」を設けています。 年間で800件を超える提案が寄せられ、日頃感じている業務の改善案や新規ビジネスの提案など、気軽に発信を行うことができるので会社の活性化に繋がっています。

明るく自由闊達な職場をつくるために、入社年次や職位に関係なく、一人の社会人としてお互いを尊重してコミュニケーションを計るよう、役職名では呼ばず、必ず「〇〇さん」と呼ぶ取り組みを行っています。

ココカラファイングループでは、不正行為を見かけたり、パワハラ、セクハラといった様々なハラスメント見た・受けた際に、情報提供者のプライバシーを守り相談を受け付ける窓口を設けています。

ココカラファイングループでは、薬剤師の方が安心して日々の業務に専念できるよう、薬剤師業務における偶然な事故によって、被害者に対して法律上の賠償責任を負うことにより被る損害に対して保険金が支払われる制度への加入しています。

約1万7千人の従業員と対話を図り、意見を募るための一つの方法として、定期的にES(従業員満足度)調査を実施 しています,職場環境や日々の業務内容、組織運営などへの意見を集約し、 調査結果をもとに、職場環境の改善、業務の効率化などを図っています。

従業員の士気向上につなげるため、独自の表彰制度を設けています。
お客様のお褒めの言葉をもとに、月ごと、半期ごとに社員の表彰を実施し、おもてなしの好事例を水平展開しています。

200名以上の女性店長・薬局長が店舗業務に従事しています。さらなる女性店長・薬局長の登用を促進するために「チャレンジ店長・ 薬局長」を推進するなど、優秀な女性管理職の育成、登用に取り組んでいます。また、女性の活性推進を目的として、子育てに関する会社制度などをまとめた「コドモとココカラBOOK」の作成や育児休業者への復成支援を行なうなど、女性が継続的に活躍できる環境を整えています, これらの取り組みが評価され、ココカラファインは「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき優良な企業が認定される「えるぼし」 認定において、最高位である3段階目を取得しました。

男性の育児と仕事の両立を多様な働き方の一つとしてとらえ、男性の育児休業の取得を推進しています。 初めて育児休業を取得しようとするパパに向けて「コドモとココカラBOOK~男性の育児応援編～」を作成し、男性向けの育児休業制度(パパ休暇・パパママ休暇)の取得方法や気になるお金のことなどをテーマに、これからパパになる人に役立つ情報を幅広く発信、育児休業を取得した先輩パパの体験談・メッセージも紹介しています。